La primera etapa involucrará a seis empresas y estará orientada a fortalecer prácticas de igualdad, prevención de violencia y mejores condiciones laborales, en un contexto donde las mujeres representan 42.7% del personal ocupado en Sinaloa.
La Alianza para el Desarrollo y Competitividad de las Empresas (ADECEM) y la Secretaría Municipal de las Mujeres de Culiacán acordaron trabajar conjuntamente en la capacitación de empresas para fortalecer prácticas de igualdad laboral, no discriminación y prevención de la violencia.
El acuerdo se alcanzó durante una reunión encabezada por Julio César Silvas Inzunza, presidente de ADECEM, y María del Rosario Valdez Páez, titular de la Secretaría Municipal de las Mujeres, en la que se planteó llevar este trabajo directamente al interior de centros laborales vinculados con la organización empresarial.
Como primer paso, seis empresas participarán en las capacitaciones, con la expectativa de incorporar posteriormente a un mayor número de centros de trabajo.
LA MUJER YA TIENE UN PESO ESTRUCTURAL EN LA ECONOMÍA
José Miguel Loredo López, presidente de la Comisión de Manufacturas de ADECEM, explicó posteriormente en conferencia de prensa que la creciente participación de las mujeres en las actividades productivas obliga también a revisar las condiciones bajo las cuales se desarrollan dentro de las empresas.
Los datos muestran que las mujeres representan 42.7% del personal ocupado en Sinaloa, prácticamente cuatro de cada diez personas que trabajan dentro de la economía censada. Su participación, por tanto, dejó de ser marginal y forma parte de la estructura productiva del estado.
En los servicios existe prácticamente paridad: las mujeres representan 49.4% del personal ocupado, frente a 50.6% de los hombres. En el comercio la proporción femenina alcanza 47.4%, también muy cerca de una distribución equilibrada.
La presencia femenina también es importante en la manufactura, donde representa 39% del personal ocupado, aunque en este sector todavía existe una brecha mayor frente al 61% correspondiente a los hombres.
Para ADECEM, estos datos muestran que hablar de mejores condiciones laborales para las mujeres no es un asunto periférico, particularmente en una economía como la sinaloense, donde comercio y servicios concentran una parte sustancial de la actividad productiva.
CAPACITACIÓN CON BASE EN LA NORMA MEXICANA
Uno de los ejes del acuerdo será acercar a las empresas a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
La norma reconoce a los centros de trabajo que implementan prácticas de igualdad laboral y no discriminación y contempla 14 requisitos de evaluación, con un mínimo de 70 puntos para acceder a la certificación.
Loredo López señaló que la intención inicial no es limitarse a hablar de la norma, sino comenzar a trabajar con las empresas en prácticas concretas que puedan mejorar sus ambientes laborales.
“Espero que sean muchas más las que participen en las capacitaciones para ir entendiendo cómo viene una nueva manera de convivir y de trabajar”, expresó.
PREVENIR ACOSO, HOSTIGAMIENTO Y DISCRIMINACIÓN
La oferta de la Secretaría Municipal de las Mujeres incluye capacitación dirigida a personal directivo, áreas de Recursos Humanos y equipos de trabajo.
Entre los temas se encuentran prevención del acoso laboral; hostigamiento y acoso sexual; identificación de conductas de violencia y discriminación; perspectiva de género; igualdad sustantiva; derechos laborales; nuevas masculinidades y corresponsabilidad; comunicación incluyente y construcción de ambientes laborales seguros.
La dependencia también puede proporcionar orientación inicial ante situaciones de violencia, información sobre rutas de atención y canalización hacia servicios psicológicos, jurídicos y de trabajo social, además de vincular a las empresas con instituciones municipales y estatales cuando sea necesario.
La intención es que la capacitación no quede aislada de los mecanismos de prevención y atención dentro de los propios centros de trabajo.
DE LA CAPACITACIÓN A UNA RUTA DE MEJORA
La propuesta presentada por SeMujeres contempla una ruta gradual para las empresas.
El proceso comenzaría con la presentación de la norma y un diagnóstico de necesidades; posteriormente vendrían capacitaciones para directivos, Recursos Humanos y colaboradores; fortalecimiento de protocolos y rutas de atención; implementación de acciones de igualdad, inclusión y corresponsabilidad; evaluación mediante indicadores y, eventualmente, la posibilidad de avanzar hacia una certificación formal.
La Secretaría propone además desarrollar una agenda de Empresa Segura e Igualitaria, basada en diagnóstico, capacitación, prevención, atención, seguimiento y mejora continua.
El propósito es que cada empresa pueda identificar sus propias áreas de oportunidad y construir soluciones de acuerdo con sus condiciones.
LAS RELACIONES LABORALES HAN CAMBIADO
Loredo López consideró que las relaciones laborales han evolucionado de manera importante y que las empresas necesitan adaptarse a una realidad donde las condiciones de igualdad, respeto y trato digno adquieren cada vez mayor relevancia.
Reconoció que los cambios en la legislación laboral han representado avances para trabajadores y trabajadoras, particularmente frente a condiciones que anteriormente resultaban desfavorables para las mujeres.
En ese contexto, el acuerdo con la Secretaría Municipal de las Mujeres busca trasladar los principios de igualdad y no discriminación a la operación cotidiana de las empresas.
El objetivo no es únicamente evitar conductas indebidas, sino fortalecer una cultura organizacional que favorezca mejores relaciones laborales, mecanismos de prevención y condiciones para el desarrollo de quienes trabajan en ellas.
UNA PRIMERA ETAPA CON SEIS EMPRESAS
Loredo López reconoció la disposición de María del Rosario Valdez Páez para comenzar a trabajar conjuntamente y destacó que el entendimiento permitió avanzar directamente hacia acciones concretas, sin que se considerara indispensable comenzar mediante la firma de un convenio.
Por lo pronto, seis empresas participarán en esta primera etapa.
La expectativa es que posteriormente se incorporen más centros de trabajo y que la experiencia permita construir una relación permanente entre la Secretaría Municipal de las Mujeres y el sector empresarial.
Los datos muestran además que el siguiente reto no consiste solamente en aumentar la participación laboral femenina. La mujer ya representa una proporción relevante de la fuerza de trabajo, especialmente en comercio, servicios y manufactura.
El desafío es avanzar hacia mejores condiciones, mayores oportunidades y ambientes laborales donde esa participación pueda desarrollarse con igualdad, seguridad y respeto.
