Sinaloa se ubica entre las cinco entidades de la República Mexicana con menor número de conflictos laborales, reflejo de un entorno donde el respeto a los derechos de las y los trabajadores es una práctica ampliamente observada, afirmó el director del Trabajo y Previsión Social, Marco Antonio Zazueta Zazueta.
Este posicionamiento, explicó, es resultado de una clase empresarial comprometida con el cumplimiento de las prestaciones y beneficios establecidos en la ley, así como de una política laboral basada en la conciliación y la prevención, más que en la sanción.
Zazueta Zazueta participó como orador invitado en un encuentro organizado por la Alianza para el Desarrollo y Competitividad de las Empresas (ADECEM), presidida por Julio César Silvas Inzunza, donde se acordó impulsar capacitaciones específicas dirigidas a propietarios y dueños de empresas en materia de normatividad laboral.
Durante el encuentro, Silvas Inzunza explicó que, al revisar el actuar empresarial, se han identificado áreas de oportunidad importantes, ya que comúnmente la capacitación en materia laboral se dirige al personal administrativo, mientras que los propietarios —quienes toman las decisiones estratégicas— no siempre reciben esta formación.
Más conciliación que sanciones
Posteriormente, en conferencia de prensa, Marco Antonio Zazueta destacó que, con la entrada en vigor de la llamada “Ley Silla” —que garantiza descansos temporales e intermitentes para trabajadores y trabajadoras cuyas funciones les exigen permanecer de pie—, se inició una etapa de difusión y concientización, previa a la aplicación de sanciones.
Subrayó que tanto en esta legislación como en el resto de las normas laborales, la Dirección del Trabajo y Previsión Social (DTyPS) actúa como un ente eminentemente conciliador, cuyo objetivo principal es que se respeten los derechos laborales sin afectar innecesariamente la operación de las empresas.
“En cada visita de inspección lo que buscamos es que se cumplan todas las prestaciones de las y los trabajadores”, señaló.
En ese sentido, explicó que cuando se detecta alguna irregularidad, se otorgan plazos a los patrones para que subsanen las omisiones, privilegiando siempre el acuerdo entre las partes. Solo cuando no existe voluntad de cumplimiento es cuando se procede a aplicar sanciones.
Reconocimiento al sector empresarial
Aprovechando la presencia de empresarios integrantes de ADECEM, el titular de la DTyPS reconoció al sector productivo sinaloense, al destacar que en más del 90 por ciento de las inspecciones realizadas no se impone ninguna sanción, lo que habla de un alto nivel de cumplimiento voluntario.
Como ejemplo del clima laboral que prevalece en la entidad, precisó que durante el pasado mes de diciembre —periodo crítico por el pago de aguinaldos— solo se recibieron tres denuncias. En uno de los casos se logró un acuerdo inmediato entre las partes, mientras que en los otros dos fue necesario iniciar el procedimiento jurídico correspondiente ante la falta de conciliación.
Asesoría gratuita para trabajadores
Zazueta Zazueta agregó que, como parte del acompañamiento institucional, la Dirección del Trabajo y Previsión Social cuenta con personal jurídico que brinda asesoría y acompañamiento totalmente gratuito a las y los trabajadores, incluidos los casos de despido injustificado.
En estos casos, la intervención no se limita a la orientación inicial, sino que también abarca el acompañamiento durante la presentación de la demanda ante la instancia correspondiente, cuando no se logra un acuerdo conciliatorio.
Precisó que, dentro del universo de asesorías que se brindan, las relacionadas con despidos injustificados son las más recurrentes, lo que ha permitido enfocar esfuerzos preventivos y de información en este rubro.
Un entorno laboral que fortalece la competitividad
El posicionamiento de Sinaloa en el top 5 nacional con menos conflictos laborales no solo refleja estabilidad social, sino que constituye un activo estratégico para la competitividad, la atracción de inversiones y la generación de empleo formal.
La combinación de empresarios responsables, autoridades conciliadoras y trabajadores informados configura un entorno propicio para el crecimiento económico, confirmando que un buen clima laboral es una pieza clave de un Sinaloa Productivo y Resiliente.
