La Alianza para el Desarrollo y Competitividad de las Empresas (ADECEM) y la Comisión Estatal de Derechos Humanos ratificarán este viernes 04 de abril un convenio de colaboración y se le hará un agregado en materia de administración pública eficiente como un derecho humano a favor de las empresas.
El presidente de ADECEM, Julio César Silvas Inzunza, expuso que en el marco de este convenio –a firmarse a las 12:00 horas en el auditorio de Aquamiller— se impartirá un taller denominado “Derechos humanos y la dignidad humana en los entornos laborales”.
Buscamos coadyuvar con el gobernante a corregirse y a corregir aquellos procesos que dañan al empresario y que le impiden seguir creciendo y por ende pues seguir generando empleos, dijo.
Entre los puntos importantes del nuevo convenio citó la promoción y difusión de la cultura de los derechos humanos en el ámbito empresarial, así como fomentar el respeto y la implementación de un modelo de administración pública eficiente.
Asimismo, contribuir al desarrollo sostenible y al fortalecimiento del estado de derecho, y trabajar en la promoción de estos valores basándose en marcos legales.
“La idea es que con las experiencias tanto de ADECEM como de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos podamos trabajar en esta parte”.
En esa misma línea, agregó, ADECEM está buscando también brindar asesoría en el análisis y seguimiento de las prácticas empresariales y de la administración pública, garantizando que se respeten los derechos humanos.
Incluso, dijo, la idea es participar en mesas de diálogo y foros que impulsen la transformación de las instituciones y establecer mecanismos de evaluación conjunta para identificar las buenas prácticas y áreas de mejora en la relación del estado y el sector empresarial.
“Recordemos que el Estado es más que el gobierno. Y que de acuerdo a la Constitución hay derechos humanos y hay instituciones garantes, es decir, hay la garantía de que se cumplan esos derechos”.
Julio César Silvas agregó que otro aspecto del convenio es promover la participación de empresarios en la construcción y revisión de políticas que aseguren un ambiente de negocio respetuoso de los derechos humanos.
“No solo queremos que nos respeten nuestros derechos, sino también queremos hacer cumplir este mandato y que haya respeto hacia los trabajadores, que haya instituciones dignas, un trato digno, etcétera.”
Asimismo, observó, se plantea constituir un comité integrado por representantes de la CEDHy de la parte empresarial para planificar, implementar y dar seguimiento a las acciones derivadas del convenio.
